“还好，我们把能想的到，都提前准备好了。很多合作单位和一些名流啊个人啊什么的，该联系的都联系了，该签合同的也都签好合同了；货品安全问题等等，这些也都到位了。值得一提的是，办这些事儿的时候，大家表现基本都不错，很努力，力求把本次活动做的完美。就是，嗯，就是吧，公司内部有些事儿呢，办的不是特别好……”
“哦？是吗？什么事儿？比如说……”纪尔雷顺着叶晓松的话，追问。
“嗯……这个……有些人呢，办事儿的时候总想着自己能捞钱，一句话，见了钱，两眼冒绿光儿！不管什么事儿，开口闭口都是钱！”
叶晓松字斟句酌，一边说着一边侧过脸偷偷看纪尔雷的脸色、表情。见纪尔雷没什么反对的表情，就大着胆子把话说了下去。
“哦。你具体点说，比如……”
纪尔雷听了，面无表情，声音里也听不出喜怒。叶晓松不知道该不该继续说下去。正犹豫着，听到纪尔雷追问，马上回答：
“比如企划部一员工，让她做个宣传册子，就这么简单的事儿，一到她那儿就成难题了。一会儿说元旦大家都放假了，印刷公司没人接这单活儿，原本没多少钱都能办到的事儿偏偏要涨钱；一会儿又说要给设计师单独加钱，一会儿又提要求，说要请设计师吃饭他们才会给做文件……真没见过这样的人，说什么都是钱！开口闭口都是钱。见了钱，那简直是两眼冒绿光儿！这还不算，更让人恶心的是联系印刷单位也就几个电话的事儿，她却偏偏赖在公司不走……，您也知道，根据中国劳动法规定，节假日加班是要付三倍工资的……”
“哈哈哈……是吗？我们D·T会有这样的员工？也许是你误会她了吧？你，当时在场吗？也许不是你想像的那样呢？”
纪尔雷听了叶晓松的话表示怀疑。
“误会？肯定不会！您是没在现场，您是不知道啊！……唉，怎么说呢，毕竟她也是我们中国人，我都不好意思把她的这种见不得人的事情告诉您，但是，作为经理，我必须让您了解实情。哪怕是这么小的事情，就算我可以自己处理，我也应该让您了解事情的事实经过。”
“嗯，非常好！那，那这个员工叫什么名字？就是你提到的那个两眼冒绿光的人，她是谁？我认识她吗？”
“您可能没印象，就是企划部的宏默。不知道这方洲是怎么带领他的团队的。不过呢，也有表现不错的带队经理。会所经理张建伟就很努力，他把自己的团队调理的很到位，店面的销售额也比之前翻番儿了。”
叶晓松说完，专心等待纪尔雷的回复。
“嗯，很好！”尔雷表示赞同。
也许是对销售额提升的事儿表示认可，也许是想起某个熟悉的面孔，与叶晓松提到的人对上了号，公司这么多人，他有印象的人不会太多。底层的普通员工能记住面孔的更少。叶晓松不确定，纪尔雷这态度是针对哪件事儿。
“像这样的经理和团队，是我们D·T发展的中坚力量，应该受到褒奖；那些对公司不忠诚的个别员工，办任何事儿都想着个人利益的自私者，他们与我们D·T公司快速发展的节奏不吻合，建议清除出我们的团队。您看呢？”
见纪尔雷对自己的话没有反对，叶晓松马上进一步说出了自己的想法。
那些影响她心情、影响她职业前景的人，每时每刻都让叶晓松如坐针毡。有她们在，自己在D·T的日子就不好过。
D·T公司，店面员工的去留由店面经理决定，但是要上报人事部，如果要开除五年以上工龄的老员工，要知会纪尔雷本人。这是公司不成文的规定。叶晓松要动的人，都是这样的员工。所以，她要提前在纪尔雷面前先吹吹风儿。
那些后来加入D·T的员工，尤其是经过叶晓松的面试进入D·T的员工，没有一个人敢对她的话提出异议。凡事，只要叶晓松说怎么着，就怎么着。
那些资历老的、纪尔雷亲自面试进入D·T公司的，以及跟随纪尔雷多年又有过硬销售及其他专业技术的人员，他们这些人，根本没有谁拿她叶晓松当经理看，叶晓松办什么事儿，他们都能找出毛病。平时，谁也没有拿正眼看过她。
叶晓松新招进来的员工，对她恭敬有加，这让她感觉到了权力带给她的尊严。那些对她不敬的人，眼里只有纪尔雷，根本就没有她叶晓松。这些人，随时会将她不多的自信瓦解。叶晓松要将这些人，一个一个地除掉。全部换上新鲜的血液，她要像一个真正的经理一样，指挥着听话的每一位员工。
片刻沉默。
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