开完会回来，还没有到我办公室，我就听到了李志斌对李茶玲发脾气道：“你不要以为你暂借到互联网项目组你就是项目组的人了，你要记得你的身份，你的编制可还在我那，我可以让你在互联网项目组也可以把你调回去”。
李茶玲冷嘲热讽道：“我的大领导，这个不需要你提醒，我知道。”
李志斌轻蔑笑道：“我希望你还是知道的好。”说完，拿起桌子上的本子摔了下，走了。
现场各种各样的目光都射向这两个人。
虽然我知道这是他们内部的事情，但是在这种情况下我又不得不管，毕竟李茶玲在我的部门上班，如果我听之任之，其他人会怎么想我，多半会怪我冷血吧，再说不管也不是我的性格，再再说着李茶玲个人工作还算尽职尽责，关键她可以完成我交代的工作，于是我下定了决心要管这件事。
我把李茶玲喊到办公室问：“今天怎么了？”
李茶玲然后就把她的尴尬处境告诉了我，说之前还有些忐忑道她只是实话实说，她意思她现在编制在原来的部门，但是有三个领导，一个是我，一个是李志斌，一个是夏德胜。工作是我安排的，每个月绩效是李志斌打的，自己未来怎么样去哪里，特别是怎么安排往往又是夏德胜拿主意。关键这个过程中遇到了李志斌这位小气的领导，李志斌总觉得她这个岗位有多少油水，不管她买多少钱的东西，李志斌心里都觉得她捞到了油水。
听到这里，我知道李茶玲说的难处，但是她在其中拿到好处也是必然的，因为有一次我故意试探过她，她中招了，但是李茶玲这么一番牢骚估计也是别有用心，比如她故意渲染这种不利于自己的氛围，然后让大家同情她，然后她可以。
但是我嘴上还是只能表示同情她的，说：“这样下去也不是办法，看来你是得找李志斌或者夏总好好沟通一次了？”
李茶玲抱怨道：“沟通了，但是没有用啊，其实在他们心里，一个个都知道是个什么情况，但是又有谁愿意为我解决呢？”
我心想也是，大家都知道解决办法，但是解决了又会触动彼此的利益，事不关己高高挂起呗。
我给李茶玲梯子下，转而关心道问：“那有必要让我约个时间和李志斌或者和夏总沟通下吗？”
李茶玲稍微思索了下道：“要不这样，宋总，我先试着再努力解决，回头解决不了再麻烦你。否则，你现在找他们，他们又该怪我背后向你抱怨他们各种不是了呢。我现在人是夹在各种利益纠葛中间，难呢，做什么都是不对。”
我也知道只能先是这样。我说：“你考虑的周全，先按照你说的办吧，只要你不要太悲观为好，职场这种事情会遇到的。”
看李茶玲确实释怀了很多，我知道不是我解忧的效果，最多就是有人听她的烦恼，她也才释放了很多。
没有想到这天杨艺馨来找我，也说起李茶玲的事情，杨艺馨说：“其实李茶玲这人我大概了解，她有些事情也愿意和我说，其实她也是这些人斗争的牺牲品。”
我问：“据你观察，李茶玲这个人怎么样？”
杨艺馨道：“踏实能干，当然，有时候也有些小题大做。”
“那李茶玲对我们部门感觉怎么样，能融入吗？愿意长期跟着我们干吗？”
杨艺馨很快就GET到了我的点，说：“老大，我看她对我们部门感觉还是很好的，就拿我们部门的培训学习来说吧，她每次都是提前准备好小本本，每次不单是听的认真记的也认真。”
我说：“那就好，那就好。”
杨艺馨说：“老大，我想了，这样下去也不是事，你说我们部门的人，干嘛绩效归其他人啊，如果这个权利你不争夺过来，那以后我们部门就更没有底气了。”
我问：“你有什么好办法？”
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