这天白斌斌邀请我一起聚餐，说介绍一位朋友认识认识。白斌斌虽然离职了，但是在公司时对我还是有过帮助的，所以我就答应了。
到了见面的地方，我看到白斌斌身边带着一位文静的书生。白斌斌向我介绍道：“宋总，这位是我的高中同学王全超，现在在某某电器公司做人力资源部经理。”
我惊讶道：“不会这么巧吧，我之前也在某某电器公司，也是在人力资源部。”心里又在想，希望不是的，如果是的，不知道他又会和白斌斌怎么说我。虽然没有做什么不轨的事，但怎奈人的嘴碎，更有些人心黑。
王全超也感觉到惊讶，着急的问道：“那宋总就是宋志远了？”
我点头默认。
王全超相见恨晚道：“你宋总的名号在我们公司那可是大名鼎鼎。”说完向白斌斌解释我的名声，然后感叹道：“我们东海市可是小啊，没有想到我们在这里可以见到，宋总可是早有耳闻，只是久闻其名未见其人。”
白斌斌卖弄道：“你没有听过通过六个人就可以认识任何的理论嘛，意思就是说你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过五个，也就是说，最多通过五个人你就能够认识任何一个陌生人。根据这个理论，你和世界上的任何一个人之间只隔着五个人，不管对方在哪个国家，属哪类人种，是哪种肤色。”
其实这个故事的来源我都知道，只是现场我不愿意说罢了。这个理论叫“六度分离”理论，最早可以追溯到1929年，匈牙利作家考林西在他的短篇小说《枷锁》中就写到：两个陌生人最多通过5个人就能建立起联系。
王全超附和道：“是的，是的，我也听过这个理论。”
我转移话题低调说道：“我对于某某电器公司也不过是匆匆过客而已，有啥名啊。”
王全超对白斌斌道：“老白，你不知道，宋总虽然从我们公司走了几年了，公司很多人可还都念着宋总的好。”
其实真实情况是怎么样的，谁知道呢。王全超是在用事实说话，还是故意单方面有目的的说我的好话，我是不知道的。
白斌斌感叹道：“这就是雁过留名啊，做人怎么样要看不在其职时外人对你的评价怎么样，就像宋总这样的，其实我们东海市的圈子不大，一个行业里，人与人之间通过一个人两个人总会认识的。”
我说：“那确实，所以为人做事怎么样，时间久了都会知道的。”
然后白斌斌介绍了他到新公司的情况，无非就是新工作新气象，一切都好，关键是赚的多。
我只能附和着说：“那就好，那就好。”
白斌斌才算透露出这次约我出来的目的，说：“宋总，怎么样，考虑加入过来我们一起干吗？”
我知道他肯定是受罗伟丽委托来游说我加入的，这罗伟丽的思路还真是奇怪，自己来都没有用，这竟然又派了白斌斌来。我还是对待罗伟丽保持一样的话术：“白总，你也知道我进公司的承诺，我还是想完成阶段性的任务再说。”
白斌斌词穷的表达道：“是的，这也是做人的基本准则。不过，以后如果有专业方便的事情需要咨询你，你不不要推辞哦。”
我说：“那自然。”
王全超问我：“宋总，你身边如果有家电方面的人才请往不吝介绍。”估计王全超知道我在家电圈子时间久人脉广，这是找我帮忙推介人才呢。
我问：“这是大小王总的意思，还是你的意思？”此时此刻，我依然对大小王总不重视人才还是有怨气的。
王全超实话实说道：“大王总只是让我广觅人才，给我的压力也大，我也知道高端人才和技术人才哪是随随便便就能找到的，还是熟人介绍比较靠谱。”
我知道大王总有这个心，但是老人都不好好留，招到人，培养不了不也是徒劳嘛。但关于谁是人才，怎么培养人才，每个人的理念又不同。
这时我突然想到小晨的姐夫还想让我帮忙找工作，于是我顺嘴问道：“王经理，你们公司现在哪些岗位比较紧缺？如果有这方面的人我也可以留意着。”
这时白斌斌也插嘴进来道：“宋总，对，如果你有电池推广方面的人，移动互联网方面推广的人才也帮我们举荐一二。”
我点头答应。
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