这个期间胜机根本就没有来过公司，平日里我们通话他也都是和我聊一些公司之外的事情，丝毫没有提起我被众人联合弹劾的情况！
我很明白，明白这是胜机给我的莫大的信任！我也很感动，感动我们最早的友谊已经坚如磐石！我更下定了大刀阔斧改革公司的决心！
终于在一个多月后，我开始了动作，第一波先否决了那些部分负责人提交上来的关于增资、增员、调薪的报告！
我开始找人谈话，我首先动手的是零售连锁事业部，零售连锁事业部亏损最为厉害，而这个部门的总监，不但没有任何积极的手段措施来挽回劣势，反而第一个跳出来，提交了要求增资、增员的报告。
本来拓展市场，正常的增资、增员也是必不可少的，可是这位王总，竟然把公司旗下十几个零售连锁亏损的原因全部归咎公司在增资不足和人员匹配不足上，作为部门的直接负责人丝毫没有任何关于个人运营管理操作上的总结和反思！这样的人绝对不能够姑息！
“王总监，你的这份增资、增员的报告，我认为不符合目前连锁部的运营状况，连锁运营连续两年亏损，作为部分负责人，我觉得比起这个单纯的增资、增员的报告，你更应该提交一份内容翔实的，可操作性强的关于如何改变连锁运营扭亏为盈的报告”我望着坐在我办公桌对面的。
，43岁，从人事部当初入职简历来看，此人在进入胜业之前在鸿海某连锁公司任职过，简历上的职务是运营经理，可是我查过这个连锁公司的信息，根本查不到这个职位，而且从这两年操作连锁部的具体措施和手段来看也都是出自他助理刘明之手，那些方案我也仔细看过应该是没有什么问题，可问题是这些方案被批复后，那些资金也仅仅只有极小的一部分用于店面运营，其它的资金都被这位王总以其它名义挪用了！
而且根据我对于这个王总的了解，其人品也很差，43岁的人竟然还没有成家，据说个人私生活很混乱，有人反应经常看到他带不同的女人到单身公寓过夜！
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本来他个人生活的问题，和公司是没有关系的，可是实际上，没有一个人的私生活是和工作没有关系的！
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