绩点头名奖励提升到4200元后，各员工的积极度都有或多或少的涨幅。
唯独陈雪没有动静。
商傲天心里直犯嘀咕：难道陈雪又出状况了？
同时存在着侥幸的心理：或许陈雪一时没有看到微信。
“友情提示：近期陈雪的忠诚度已上升了10点。”
哈哈，终于来了好消息，而且是重量级好消息。
咦，有些不对劲。
怎么提升的是忠诚度，而不是积极度？
为了核对清楚，商傲天调出陈雪的全部属性数据。
【陈雪】
【积极度：84】
【忠诚度：66→76】
别人都涨积极度，陈雪却涨忠诚度。
好有个性。
不过也挺好，陈雪的积极度已经够高了，忠诚度才是她的短板。
如今这块短板迅速被弥补。
商傲天感到十分满意。
星期一早上7点。
赵丽、吴昊、陈雪三人，昨天上的是晚班，所以今天来上早班。
与商傲天交接的时候，赵丽趁机问道：“绩点头名奖励提升到4200元，是真的吗？”
“当然是真的。”商傲天不假思索地回道，“我什么时候骗过人？”
“以后不会又有变动吧？”赵丽追问道。
“至少本周不会有变动。”商傲天尽可能说得精准些，免得将来落下话柄。
“太棒了！”
赵丽喜气洋洋，一扫昨天的颓废。
由于杨森的绩点几乎被减光了，所以赵丽如今排在绩点榜第一名，并且与第二名拉开了非常大的差距。
在争夺本周绩点头名上，她最有希望。
于是，绩点头名奖励提升到4200元，赵丽成了最大的受益者。
与此相对应的，杨森成了最大的受损者。
“让你嚣张，让你得瑟，让你耍小聪明，栽跟头了吧？”
联想到杨森气得吐血的样子，赵丽愈发高兴。
颇有报了一箭之仇的快感。
整个人神清气爽。
“不要骄傲，不要骄傲，等拿到本周绩点头名，才是高调出风头的时候。”赵丽暗暗叮嘱自己。
关于如何高调出风头，她突然产生一个好想法。
学着杨森的样子，在领奖之际，当着众人的面，发表一通感谢词。
“杨森，你感谢了我，我也要好好感谢你。”赵丽欣然自得，在心中默默地总结，“这就叫，来而不往非礼也。”
看到赵丽笑得越来越开心，商傲天预感到有好事。
连忙拿起手机，在系统里调出赵丽的属性数据。
【赵丽】
【积极度：69→72】
【忠诚度：72】
果然，积极度上升了3点。
昨天收到消息，积极度才上升了2点。现在无非是确认一遍，居然上升得更多。
好兆头。
这说明，随着时间的推移，4200元的绩点头名奖励，会对众员工的积极性带来更大的影响。
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