明明已经有了月薪，傲天便利店的老板和员工却在谈论着周薪。
袁玲感到奇怪无比，忍不住发言询问。
“这是我们老板的创举。”肖耀吹捧道，“既设置月薪，也设置周薪。”
“2500元的月薪，1100元的周薪，两项加起来，固定月收入达到6900元。”在纸上计算出结果，袁玲惊呼道，“别骗我了，这不可能。”
“没骗你。”肖耀用事实说话，“你看，我们老板已经掏出了真金白银。”
商傲天正在兑现承诺，现场发放本周的周薪每位员工1100元。
假若这次采访是事先预约的，袁玲肯定认为这群人串通好，在做戏给自己看。
然而并不是。
袁玲只能选择相信，相信这是事实。
“请问商老板，你为什么要给员工发如此多的薪水？”袁玲有了新的关注点。
“便利店的生意越做越好，员工们劳苦功高。薪水发得多一些，情理之中的事。”商傲天搬出冠冕堂皇之辞。
“难道你没想过，少发些薪水，自己便能多赚一些钱？”袁玲索性问得更直白些。
肖耀赶紧插话进来，强烈抗议：“别教坏我们老板啊！”
袁玲没有搭理，依旧直视着商傲天，等待他的回答。
“我相信，把便利店的收益分享给员工，我会在未来获得更多。”为了让对方信服，商傲天只好说得更诚恳些。
通过这番话，表明自己不是圣母，不是不看重利益。
而是更看重长远的利益。
“我明白了。”说完，袁玲低下头，在笔记本上奋笔疾书。
商傲天终于得空。
刚才增加周薪，众员工的忠诚度已经提升到70以上，完成了支线任务25。
一直没来得及处理。
此刻，连忙操作手机。
点击“领取任务奖励”按钮，获得10积分。
切换到员工模块，花掉10积分，把“最低积极度”加点到40。
返回到任务模块，查看刷新出来的新任务。
支线任务26
任务要求：全体员工不得少于6名的积极度达到80以上。
任务奖励：10积分。
任务进度：2/6。
合格的员工分别是：
陈雪：积极度90
洪川：积极度90
不合格的员工分别是：
赵丽：积极度78
肖耀：积极度74
吴昊：积极度73
杨森：积极度70
连续做了四个提升属性的任务，商傲天多少能猜出其中的规律。
对眼前的新任务，早有预料。
如何进一步提升积极度，关键在于更高的绩点头名奖励。
相关的账目，商傲天已经都算过了。
当初预估每日销售额为4000元。
一周的销售额为4000728000元。
金币奖励比例是20，于是一周可以赚到28000205600金币。
然而，本周实际的每日销售额为6000元。
一周的销售额为6000742000元。
金币奖励比例是20，于是本周可以赚到42000208400金币。
本周，实际赚到8400金币，却只花掉5600金币，所以结余下来2800金币。这笔钱可以划进到下周的绩点头名奖励。
接着，假设下周的每日销售额与本周相同，也是6000元。
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