宫主说这番话的时候都是一种想自尽的感觉。
苏三似乎特别能理解宫主的心情，“爸爸们就是这样任性，习惯就好。”
毛球球刚刚在旁边刷手机，这会儿刚得空，抬头说了一句，“符合大众的心理预期的不一定是好东西，只要符合传播要素就行，不符合大众预期的不一定就是不好的，还有可能是小众的，但最终的结果是扑街了。”
宫主愣了一下，“球球，说话要结合上下文。”
毛球球一脸委屈，“我刚跟我们部门总经理汇报半天了，一直在结合上下文啊，我们总经理不知道从哪儿找了一个艺术家、大师，就觉得人家的作品必然有影响力，然而呢？扑街了，点击量很低，非常的低，现在问我们怎么做事的，怎么没炒作起来。”
苏三：“还有球球营销不起来的？”
毛球球：“商品容易营销，艺术品也容易营销，营销成本是一样的，艺术品投入却比商品高。没办法，爸爸开心就好。”
宫主：“爸爸也不开心啊，不是没炒作起来吗？”
毛球球：“又不是我的活儿，不开心就不开心呗。”
宫主一笑，“我就说嘛，球球怎么会失手。”
毛球球：“好的内容能调动人的情绪，这是市场的规则下的好，至于艺术价值谁在乎呢？市场认为好，就达到了商业要求，这就是规则。”
宫主拍了几下手掌，示意赞同“我发现，毛球球同学在说起营销的时候那才是真专业。”
李婉彤一个人在家里学习管理学的视频，她希望在自己怀孕的时候能补习一下管理学知识，待李琅琊回家，就迫不及待的请教。
李琅琊：“你要是给下属归类，说这类人是小鞭子，这类人是老黄牛，再有一类人是创意者，那你管不好人，管理的精髓是因材施教，因人而异，怎么可能有两片相同的叶子，怎么有两个性格优缺点相同的人，科学的分类法就是给懒人用的，想干好管理，就别给人归类。”
李婉彤：“那岂不是没得学了？”
李琅琊：“管理是门艺术，没那么多工业化的思维。”
李婉彤：“公司的人进出都要经过人力资源部，你看人这么准，有没有什么好经验介绍给人力资源部？”
李琅琊：“招人看眼力，这事靠悟性。至于离职，我能知道一个人为什么离职，但是咱们公司的人力资源部，不如让他们问问三年前的离职员工，去调研当初他们为什么走，才能听到真话。”
李婉彤：“这么自信。”
李琅琊：“你老公在管理上还是很有自信的。当管理就是当父母的心态，他做的对，该表扬要表扬，他做错了，该批评要批评，你自己以前是一个人忙，忙的没空管别人，什么都自己干，就差没去写代码了。”
李婉彤：“我不会编程。”
“哦，你的意思就是会了就真去写代码了。”说着，李琅琊笑了起来。
李婉彤：“不管我写不写代码，后公司的掌舵人都是女性，二爷说的。你不反对，我就让宫主把年会的视觉形象设计的更女性化了。”
李琅琊：“夫人决定就好。”
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