接下来的几天，李青和李暖都出奇的忙碌，李青吗，自然是为了下一季度的销售计划，另外还有就是代理商和分销商的战前动员，虽说一些小型分销商都可以交给下面人处理，但一些大型的代理商，例如：美颜、晚美、笙艳，这种一线城市区域的大型代理机构她还是亲自过问了，还有就是线上平台销售这一块，她格外关注。
例如本年度前三季度的线上销售成绩，第一季度较往年增长百分之十八，平均销售数据增长百分之三十左右，而第二季度更是爆发式的平均增长百分之六十，上半年成绩简单漂亮的无话形容，可是到了第三季度，无论线下平台还是线上销售成绩，正体出于大幅度下滑状态。
如今的网络发达的年代，线上销售这一块格外重要，虽说第三季度的成绩不算太好，但总归拿的出手，所以周一下午的面见会，在总经理那边，李青还是松了一口气。
百令元也没发难，不多他多少还是提醒了几句，尤其是线上销售这一块，他们足足探讨了半个多小时。
李青有自知之明，面见会结束，她就躲在办公室调研数据，她要找到原因，备战本年度最后一季度。
李暖的大致在整理工作资料，准备交接善后的工作。她周二一早来到公司就收到了人事部门的调动邮件，这是私发的邮件，正式通知估计也就这几天，毕竟人事要走流程。
身为李暖主管的时辉就比较憋屈了，他收到邮件通知时已是周五下午，也就是说之前上面没有一丝风吹草动，而等到他收到通知，随机而来的还有一份人事调动确切书，流程已经走完，就差他挥笔一签！
像科生这样的大公司，调动本身有着严谨的流程，按照流程及公司礼仪制度，无论任何人员的调动，人事都会经最高领导一级级向下传达至直属主管，由直属主管同意签下确切书，并在人事流程走完，发布公共通告，而如今李暖的调动太不近人意，换句难听话说，根本没人在乎他这个主管的存在，更不说说他个人的想法和意见，而且更为让人生气的是，时辉要在人事人员的瞩目下，签署这样一份确切书！
调动这种事情常有，不过行政部门调动却不常有，本来行政工作与其它部门并无专业对接，所幸时辉签下确切书时也就想通了，本来就是部门可有可无的人员，她不走平日里他还要多照顾担待，如今送走了这座大佛也是件好事，自己以后再也不用为这座大佛提心吊胆，顺带可以平息办公区那些人的嫉妒和不满。
其实李暖并不知道，人事的调动如此高调霸道，她可不想为难时辉或让他难堪，她起初以为人事按照流程一级级通知到直属主管，她那里想到人事直接跳过流程，仅仅让时辉签署了一份同意确切书，她人就脱离了行政部门！
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