坐在孙行长办公室的沙发上，苏玉开门见山地汇报起了自己的想法。这些想法是融合了她和吕菲菲还有方子沐的想法。
苏玉说：“孙行长，我前期和吴主任沟通了两个方案。”其实吴主任完全没有提前帮苏玉把关。苏玉一直对吴主任的“领导”风格琢磨不清。
“第一个方案是根据现阶段我行大力倡导的网点转型，编排一出歌舞剧。将市场的需要，客户的诉求和我行的大局观全部融入进去，可以设置一到两个痛点，比如说一线员工从不解到理解，再到大力执行……”
孙行长边听边微笑，表现出了极大的兴趣。
“第二个方案是写一个好的剧本，把北越支行这些年的进步和发展写成三句半，到时候请一些形象气质较好，口齿伶俐的员工上台去表演。”
孙行长听到第二项，叹了一口气。吴主任恨恨地瞪了苏玉一眼。苏玉知道这戳到了领导的痛处，但是她也想通过这样的方式把北越人的努力展示出来。
孙行长叹完气说：“北越支行这些年，真的很苦。网点人员结构老龄化，电脑使用掌握不好，新的系统上线后，光是上线培训就耗费了比其他支行多两倍的时间和精力；一线网点位置偏僻，全都在C城最偏僻的城乡结合部，环境治安查，客户素质不高，新来的大学生一个接一个地流失。我们当领导的真的是非常心痛。”
苏玉听着孙行长说这些，心里也非常不是滋味。她看了看孙行长，他的眼里竟然泛着泪光。苏玉马上收回了目光，假装没有看到。
吴主任马上接过了话头：“行长，这也不能怪您啊。北越确实老底太薄了，您和王行长（北越分行行长）已经非常辛苦了，我们看在眼里，又不知道怎么样给领导分忧，才是真的难过。”吴主任这马屁真的是拍得不留痕迹，苏玉心里深感佩服。
孙行长马上收住了情绪，说：“小苏，就选第一个选题吧。我觉得这样更能显出年轻人的青春活力。”然后转头对吴主任说：“吴姐，你们办公室有么有想法的年轻人，我想北越支行还是有未来的。”
吴主任有点不开心，但是在领导面前无法发作，马上解释说：“苏玉是从梓林支行交流过来的，还不能算我们北越的人呢！”
孙行长开玩笑地说：“都是一个银行的人，都是为我行服务的。就不要分你我了。”然后转头对苏玉说：“小苏，好好干，很有才华。这次辛苦你了！”
苏玉和孙行长握了握手，心里却在想着怎么样开展接下来的工作。
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