江尘想清楚后，心态逐渐平复下来。
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新人培训加最终的考核是十天，随后每个新人会单独分配给老员工带领，考核如果没有通过，又没有特殊能力，最终还是会辞退。
而每一批的新人淘汰率在百分之四十往，低于这个淘汰率，培训导师可以评优。
期间没有任何错误的话，评价会在两个台阶。
第一天给新员工讲解经典案例和了解公司基本情况。
第二天，江尘开始有意引导十个人自己制作策划方案，同时接触公司一些小项目，让他们发表自己的意见。
十个人的表现各不相同，沈初阳和朱鹏两人最有天赋，其余人表现平平。
黄羽宏不知道是被昨天的事影响了心情，还是对项目计划没感觉，在十个人当中垫底，时常犯一些低级错误，说不到点子。
江尘对此也没有办法，只能尽力去教。
讲了两个小时的案例分析后，江尘让众人休息相互讨论，他前往市场部提交他们的意见，获得更加专业的反馈。
他一走，会议室里面热闹起来，众人开始议论，黄羽宏起身去厕所。
朱鹏眼睛一转，把话题往黄羽宏身引。
“以他现在成绩，基础差的可以，就算巴结新人考核官，最后也是会被刷下去，留不下来，之前的接触浪费一次好机会。”
“有道理，沈初阳之前还提醒他，完全没那个必要，浪费感情。”
“扶又扶不住，不知道面试怎么通过的。”
“大概走了门路，就看接下来还有多少门路可以走。”
“我猜没有了，毕竟东明集团发展这么大，真要轻松走通，老早衰弱了。”
沈初阳看不下去了，开口道：“你们都少说几句，大家都是新人，没必要这么打击他信心吧？”
朱鹏微微摇头：“这可不见得，我们是为了他好啊，指出他的缺点。”
“我们哪里说的不对，沈大美女你可以指出来嘛。”
“你．．．．．”沈初阳气结，接不话。
不过经她这么一打岔，其余八人没在继续说黄羽宏的问题，认真讨论项目和方案。
而他们不知道的是，黄羽宏没走多远，站在门口把一切都听了进去。
其中朱鹏则是他之前最先认同的‘朋友’之一，原本大家在一起玩，准备深交，转眼因为新人考核官的事情，产生巨大分裂，他那时还不明白‘虚假的朋友’指的是什么，眼下隐有所悟。
朱鹏可以因为新人考核官而敌视他，然后背后说他坏话，且不遗余力。
为了一点虚假利益况且如此，真把他当成朋友，碰实际的利益会怎么样？
黄羽宏身体微微一抖，他自己的事自己知道，除去那种特别重要的事，他基本不会对朋友有什么设防。
因为他生命的２４年里，每个朋友都是真心对他，养成了这样的性格。
“看来江老师说的没错，我应该摆正自己的位置，努力成长，而不是抱着交朋友的心态来工作，交到是幸运，没有才是正常。”
“这种虚假的朋友远比真正的对手更加可怕，不过我应该怎么分辨真假？”
黄羽宏想到更深一层，站在门口发呆。
突然，一声大喝从左边传来。
“现在班时间，你怎么站在门口发呆，想混公司的工资？”
“把你的主管叫过来，我倒是要看看他是怎么带手下的，这种情况很恶劣，必须通报全公司批评，以儆效尤。”
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