回到中国的第一个工作日，虽然睡眼惺忪，可作为职场丽人，李陌知道必须拿出最好的面貌，她刻意花心思打扮了一番。
李陌面容姣好，身材凹凸有致，职业装一上身，气场十足却不失女人味。
第一天上班，为了给同事们树起一个干练的印象，她选择了大地色系带黑边的套装，十分得体。一头卷发洗吹之后有序的垂至腰际，职业中带有柔情。
一番打扮之后已经日上三竿，李陌站在落地窗前，看着路上来来往往的行人，多数都是赶着早高峰上班的白领，她想，今天起她就是魔都白领大军的一员了。想到这里内心还是有些小激动，新的生活真真切切的来了。
8点门铃准时响起，是同事来接他们去隔壁酒店开视频会了。LY很重视这一次的扩张，一个简单的筹备会也要租用五星级酒店的会议室，而且为了迁就国内的时间，美国高层也是集体加班。
因为后面还有工作安排，会议并没有讲太多事务性的工作，无非是把人聚到一起，提振一下士气，畅谈一下未来。当然最主要的还是宣读任职书和让工作人员互相认识。
LY前期在中国的办事人员一共有三个，全是业务人员，SOHO办公，没有行政人员，所有行政事务是由昨天接机的杨欣兼任，人事事务则总部直管。这次成立新机构，杨欣被委任为行政人事部门负责人，并没有直接任命总监，算是总部给SAM放权，留了半步棋，很是玄妙。杨欣本人对这个安排倒是没直接表现出什么，但从她听到任职书时微微失望的表情能看出她还是很渴望这个职位。
另外两个男同事一个是销售，一个是技术。原来负责销售的是一个微胖的小男生，叫徐歌，算是李陌的直接下属。技术男叫王易阳，呆呆的戴副黑框眼镜，憨厚内敛，可听说是MIT高材生，当初美国总公司一直想留他在本部，无论如何都留不住，只得派他回中国，连CEO 都很惋惜，觉得大材小用了。
上午的工作在会后迅速展开，杨欣和李陌前往猎头公司面试他们提供的人选。杨欣的职业素养还是很不错，一路上并没有过多打听人事安排，态度不卑不亢，十分得体。销售出身的杨欣很懂得在封闭空间的独处中如何尽量让人感觉舒适，一路上他们聊了几句无关痛痒的八卦，很快便抵达了目的地。
这次主要招聘的是后勤人员。毕竟一个新公司的成立手续繁多，事务繁杂，包括人事方面，薪酬体系，培训体系，包括招聘都需要及早建立起来。还有信息技术部门，总部并没有派人过来，但也需要构架起来。
对于人事招聘李陌并不熟悉，就算当年是大区经理，但大量的基础性工作也都是HR来完成，她也仅仅是三面四面坐下台。所以这次招聘她并不是很有底。
好在猎头公司项目经理崔晓是一个十分有经验的涉外企业招聘高手，世界500强公司在中国区的招聘他一人承担了10%。所以交给专业的人做专业的事，效率才能提升。
因为应聘者的资料事前都已经充分熟悉了，问题也是猎头来提，所以面试开始后李陌变得相对轻松，甚至开起了小差。
她透过小会议室的玻璃隔断，看到外面有阵骚动，员工们都起立了，一个西装革履的男子在众人的簇拥下走进来，速度不快但步伐坚定。因为人头传动，李陌无法看清来人的脸，但空气中弥漫的他的气息实在是太好闻，也太熟悉。
见她不停打量外面，两个应聘者的中间休息的几十秒，崔晓便主动介绍，他们公司准备和市委组织部，市人社局一起共建一个平台，专门引进高素质人才，今天就是组织部的项目负责人实地考察。
对政府部门李陌向来不感冒，也就没再多看，可心里总是觉得有些异样，居然有几分坐立不安。
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