“哦，刘院是这样的，这是有病人家属给咱们一位医生送来的感谢信，直接送我办公室来了。”吕科长立刻详细说起这件本该一句话带过的事情，希望能转移刘院长的注意力。
家属送信来的时候怎么怎么态度恳切，要求医院表彰嘉奖这位医生。
而这两封感谢信又是前后脚送来，时间没超过一周，还都是写给同一个医生的。
整个事情经过吕科长别有用心的添油加醋，成功勾起了刘院长的兴趣：“哦？还有这样的事？是谁啊，哪个科室的？”
“叫吴佑安，是急诊内科的”刚一说急诊内科，吕科长便暗道不好。
果然，一听急诊内科，刘院长刚刚多云转晴的脸，马上又乌云密布了。
吕科长直想抽自己一嘴巴，哪壶不开提哪壶，急诊内科现在已经快成了刘院长面前的禁忌话题了。
每次院周会的时候，刘院长几乎都要找茬点名批评王有德，奈何那家伙油盐不进，刘院气得不轻，他却完全不当回事。
至于说干脆把王有德开了，或者调岗，却不是那么简单的事情。
一来目前急诊内科主任这个职位还没有更合适的人选。
二来正式有编制的老员工，当初来的时候签的又是无固定期限合同，就算他是院长，想要开除也需要报请区里。
还必须是王有德真的有什么重大错误，才有可能被批准，像他那种还剩一年就退休的老医生，一般都是不会批的。
刘院长冷哼一声：“哼，急诊内科？将熊熊一窝，他王胖子手底下还能有什么强兵？不会是找人虚报的吧。”
人事科长一推眼镜，瞬间领悟了吕科长的意思，借着机会把话题往别处引：“吴佑安？那孩子我有印象，3年前面试的时候我也在场，我记得当时要不要用他大家还热烈讨论过。”
“哦？是什么情况？”刘院长眉头一挑，“我记得那次我去市里开会，没有参加面试。”
有门！
刘院上钩了！
“是这样。”人事科长大脑飞速运转，回忆着当时的情况，“那时候他笔试的成绩就很有争议，专业知识部分是罕见的满分，然而综合能力测试却只有50多分。总分虽然仍然排在第九勉强进了复试，却有好几个面试官看不上他。”
这个所谓的“综合能力测试”，测试的并不是医疗水平的综合能力，而是类似公务员考试中那种人际交往、情商、还有一些类似脑筋急转弯的题目。
可想而知，吴佑安自然答得稀烂。
人事科长喝了口水，见刘院似乎还有兴趣继续听，便接着说了下去：“后来的面试也是差不多，问到涉及职场智慧的问题时，不但言语磕磕绊绊，说的也是乏善可陈。可是一轮到医疗专业问题的时候，就像立刻变了一个人一样对答如流。
“咱们的业务副院长，当时就来了兴致，和他一问一答说了半个多小时最后这孩子的成绩和另一个人并列第二，那年就招两个新人。也是副院长力保吴佑安，这才把他招了进来。”
刘院长半晌没说话，摩挲着下巴若有所思。
随后又问起了这两封感谢信，当时的病人具体都是什么情况。
医务科吕科长已经提前查过了，立刻详尽的述说起来。
其他行政科室的头头们居然没有一个嫌烦的怎么也比挨训好啊，一个个平时也大小职务在身，谁也不愿意让人训得三孙子似的。
刘院耐心听完了诊疗经过，他看出来这帮老油条是想借机转移话题。
本章未完 点击下一页继续阅读