走到角落，任飞把新收上来的招工表交给王铁柱，王铁柱看着任飞问道：“咱们第一批准备先招多少人？”
任飞没好气的瞪着王铁柱说道：“昨晚不都商量过了么，普工二十个，业务员四个。”
王铁柱嘿嘿笑道：“这不是跟你再确认一下么，你这人说变就变的，谁知道你是不是又改主意了。”
“少废话，赶紧办正事。”
王铁柱飞快的浏览了一遍手中的招工表，很快就选好了。
忙碌了一下午，招工的事情已经按照原计划办妥，厂门外墙上贴着的招工启事上多了一张红纸‘已招满’，那些刚得到信赶来碰运气的只能摇头叹息询问下一批招人要到什么时候。
在这个年代厂少人多，招工是很容易的一件事情，更何况任飞他们公司给出的薪酬待遇很是不错，自然吸引人了。
普工保底工资每个月五十元，计件工资按劳取酬。
业务员保底工资每个月五十元，绩效工资按劳取酬，差旅费用实报实销。
人们虽然不知道这个计件工资和绩效工资每个月能拿多少，但是每个月五十块钱的保底工资也已经算是不错的了。
在停薪留职前，王铁柱在棉纺厂每个月的基本工资也才三十三元，杂七杂八加在一起每个月拿到手也只有五十多块钱。
顾佳基本工资高一点，也不过才四十八而已。
就算任飞这个顶着干部指标的大专毕业生，每个月的基本工资也才七十二。
五十块钱的基本工资对一个新工人来说，已经比大国企的待遇还要好了，能不争先恐后报名么？
人招满了，关上大门任飞召集大家开了个全体大会，会上宣读了公司的规章制度和晋升机制、奖励机制，详细解读了计件工资和绩效工资的算法，超越这个时代的公司机制令每个员工都看到了对未来的希望，而公司第一批员工的荣誉感也令他们对公司很快产生了归属感。
尤其是厂房里贴出来的那张公司组织结构图更是把这些新员工刺激得热血沸腾。
甲乙丙三班班长，空缺，基本工资七十元+绩效工资。
车间主任，空缺，基本工资一百元+绩效工资。
太阳能厂厂长，空缺，基本工资二百元+绩效工资。
人事行政综合科科长，空缺，基本工资一百元+补助。
财务科科长，空缺，基本工资一百五十元+补助。
市场拓展部经理，空缺，基本工资二百元+绩效工资。
……
任总说了，这些空缺的岗位每个人都有机会获得，只要你有足够的能力。
而每一个新员工都已经选定了自己心目中的奋斗目标。
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