早上，批发部大厅员工们七嘴八舌，听说今天要进行人事调整名单，有员工说：“这次吴店长一定是要当经理了。”
员工们给吴店长道喜，“吴店长，你当经理可要请我们吃饭呢！”
吴店长说：“好啊！我请大家吃火锅。”
马老板来了，他走进批发部，吴店长说“大家不要吵了，安静，现在开会。”
马老板站到前面给员工开会，他讲道：我们食品批发部，将这栋大楼全部租赁下来了，经过装修改造后，批发部营业区扩大，把原来的仓库区，也改建成营业区，仓库搬到三、四楼。
为了提高员工们的积极性，食品批发部分成左营业店和右营业店。
左营业店由周小画当店长。圆圆听到后，高兴地拍手跳了起来，小画拉了拉她的衣服。
右营业店还是吴店长。她的脸色变得非常难看，心想：“我还以为我能当上经理呢！没想到分成两个店，还让周小画当左营业店店长”
马老板接着道：两个店卖的商品是一样的，价格也定的是一样的。这就考验店长的能力和员工的服务。那个营业店销售额高那个营业店员工的工资就高。
员工的分配制度由各店长负责，不能超出预算。明天两位店长把员工分配方案交给我。另外还有一笔货款没有追回，算在左营业店，由周小画负责追回。
第二天，小画给员工讲解分配方案：
1.员工每销售万元提成100元。2.员工每月销售额20万元。
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