按照我的计划执行，你们每天只需要拿出晚一到两个小时的时间以及周末的时间。
这样持续半年，基本就不需要你们了。
半年的时间，你们没有薪资。
我给你们每个人两个点的股份，算是原始股。
半年之后，你们要是不想要股份。
我可以给你们一次性补偿五万块钱。”
徐林、肖千喜、谢乔等人各有优点和不足，苏楠也是根据她们每个人的优点和缺点进行安排。
谢乔是京都的本地人，对京都了解，那就负责直营店的选址。
徐林能够在娱乐圈混到顶级娱记的地位，沟通能力和圆滑的处世之道负责招商加盟再合适不过。
肖千喜性格现在性格还比较内向之中又透漏着刚毅，敢于跟命运斗争。
这样的性格，负责培训还是很不错的。
这样的一群人，组合在一起，其实就是一个公司行政架构的初级模型。
当然，这个模型还不算完善，需要苏楠充当灭火队长，哪里需要就去哪里。
不过，根据苏楠的计划。
通过直营和加盟两种经营策略，用不了半年的时间，就能积累足够的资本。
到那个时候，苏楠就有钱公开招聘，形成完善的管理层级。
让四季物语进入良性发展阶段。
“苏楠学长，你的意思是，只要我们帮你干半年。
半年之中，我们可以在五万块钱和2个点的四季物语股份之间二选一。”徐林激动的问道。
“没错！”苏楠点了点头说道：“到时候，如果四季物语经营不善，你们也可以从我这拿五万块钱的辛苦费。
如果经营的好，或者你们看好四季物语的未来。
你们可以拿着这两个点的原始股份。”
“如果是这样的话，我完全同意！”
徐林想都没想，点头道。
五万块钱，六个月的时间。
也就是说，一个月将近一万块。
这一个月可比大部分城镇居民一年的收入都高。
只需要牺牲一点玩耍的时间而已，这样天掉馅饼的事情，徐林自然不愿意放弃。
肖千喜想了想，也点头答应了下来。
她本来就在为勤工俭学发愁，现在苏楠主动送工作来，她自然不会拒绝。
至于谢乔，想到没想就应承了下来。
在她看来，给苏楠帮忙，不给钱都行。
给钱了，她还不想要呢。
眼见几人都有分工，王莹倒是有些着急了：“她们都有分工，那我呢？
我做什么？”
..
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