什么霸道女总裁副本......苏羽心中吐槽，脑子里突然跳出一本名叫《声优前辈想要让我告白，天才们的恋爱头脑战》的轻小说。
众所周知，轻小说名字取得越来越长是常识。
虽说泽村雅世的脑子不好使，但这个计划还是挺有可行性的。
日本是个注重阶级关系的国家，对年纪较长的人表示尊重，是因为他们拥有较丰富的经验。
同样的，不论年龄多寡，比较早进入公司或学校的人就是「前辈」，就算年纪比自己大，但比较晚进入公司的就是「后辈」。
在大吃货帝国，当你的前辈比你年轻时，感觉可能很奇怪。
不过，在霓虹，这就是神秘的「前辈与后辈」关系。
前辈（先辈）是指导者或资深者，而后辈是徒弟或新人。
在依据资历区分身分关系的日本，师徒关系是不可或缺的要素，类似于家人和亲戚的关系是以年龄为基础，甚至连双胞胎都会依照出生序分大小。
另外，因为前辈在公司裡待比较久，所以他们的职责包括指导后辈做事也就不稀奇了。
这种指导者制度，存在于各阶曾的教育体系、运动竞技团体、企业、以及非正式或社交组织里。
声优事务所自然也难以避免，所以你们经常会在各种声优广播剧中听到某某‘大前辈’的单词。
例如唯一神松岗经常挂在嘴边的“钉宫大前辈”。
（唉，钉宫也成大前辈了，老二次元落泪啊，最近有一部钉宫和聪哥的主役的动画，名叫《开挂原勇者后补的悠闲生活》，大家快去看啊！）
总之，如果苏羽和泽村雅世在同一个声优事物所的话，按照规定，的的确确要称呼她为“前辈”。
但苏羽却从不按套路出牌，含笑问道：“泽村老师，你应该知道前辈们应尽的义务吧？”
霓虹的“前后辈”文化，可以说有好有坏，有些秉持工匠精神的前辈只会说「看著跟我学就对了」，或是「你在抢我的工作」。
所以，有时候这种指导者一点也不可靠。
若能幸运地拥有助益良多的前辈，将是影响一个人能否在公司中成长的重要因素。
泽村雅世，很明显不是那种负责任的“前辈”啊！
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