林书文1月份胜任主管之后，他每个月的绩效就在9000元左右，再加上底薪的近9000元，一个月的薪资就在1.8万左右，即便是把扣除社保公积金也是有1.6万左右的收入！
现在直接晋升到了M2职级的副经理级别，底薪直接就是在元，如果绩效加起来一个月的薪资到2万多一点儿问题都没有的！
当然了，跟他自己现在的每个月都能有20万左右的几家公司的收入相比是少了一点，但是林书文很清楚自己能够赚到外快的原因在哪里！
所以这份工作，这个职级的晋升对林书文的意义是不一样的，意味着他现在的8家成立的白手套公司的业务可以再次的增加了！
不过有收获那就势必是要有付出的，所以林书文今年回家的时间注定是要延后的，原定于腊月二十三就开始调休也是泡了汤，架构调整的当天开始，林双书就开始跟划拨到自己这边的几个项目开始了一些了解，只是简单的了解。
划拨过来的项目总共有4个，郝总监那边也是按照林书文这边目前在老鸟项目上的优势，按照每个区域划拨过来一个进行的。
四个项目加起来5千人，再把老鸟的人算进去是直接破了两万人，两万人，林书文算了一下，一年给公司可以创造1.8亿左右的流水，1500万左右的利润。
其实这时候各家公司为了数据的好看，用营业流水直接当营收报出去的很常见，但是按照实际来算，应该按照真实的营收的话，林书文的这两万人只能创造的就是1500万左右的营收！
只不过公司不在意，林书文自然不会在意的，他现在在意的就是这四个项目的现在人员会不会有什么抵触或者是其他的情况。
不过事实上林书文还是想多了，在杭城总部，这些人都是有自己的渠道，所以早就知道了昨天会议的事情，甚至是在这之前就知道了，所以思想准备什么的都是早就有了！
所以当林书文去找目前四个项目组的成员进行交流的时候，大家是非常的配合的！
这四个小项目跟老鸟现在的业务都是差不多的，甚至要比老鸟项目还要简单省市，所以林书文在几天的了解后就确定了调整方案：
按兵不动！
是的，林书文在详细的了解和大家谈了之后就下了这个决定！
跟其他的两个项目直接把人员调整，把小项目并到自己的项目里面不一样的操作，为此林书文还专门找了现在的副总监静文和总监郝总这边。
林书文的想法很简单，现在老鸟项目的扩张基本是靠着公司的关系，而这些小项目却不需要，只要发展的好，这些小项目在未来可以快速的成长起来，然后风险共担！
这个消息对于四个小项目这边的人是欢喜的，毕竟他们可是看到了其他几个小项目组被拆分被重新安排的时候，有的是甚至裁员和调岗的！
无形之中，林书文算是在对比之下赢得了这些人的好感。
而就在他处理这边的事情的时候，自己那8家公司，尤其是华中那两家公司现在已经有5个人的团队奖励什么的，也只能是通过发钱的方式了，还有惯例的年前聚餐什么的，也只能是让他们自己去搞了。
还有整个项目组的年前聚餐，林书文都是跟公司申请了资金后直接让四个大区按照各自的区域去安排。
年前的事情是真的很多的，林书文在基本搞定了项目组合并的事情后，就开始了自己的述职报告：
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