其他几位考官听到宋厂长这不按规矩的问题，面上没表现出什么，心里都有了想法，宋厂长这是想拦路吗？
何欣不知道之前几人被问的问题，自然不会觉得自己被问这个问题有什么不对，何欣想了几秒钟，开口回答。
“我确实没有做过咱们厂这么大规模的厂庆，但类似的庆典活动，我确实是筹备、组织和参与过的。
从我的角度看，做一个庆典有几个要素，
一是要清楚庆典的预期要达到的目标，比如是要振奋人心，还是展现实力，或者是展望未来，确定目标，接下来就要好制定庆典的主题，所有的板块选择都要为这个主题服务；
第三，就是要明确庆典的预算，包括财务支出、能调动的物资，筹备和展示的时间，还有参与人员情况等。
第四，对确定的板块做调整和梳理，进行分工，确定最好的顺序和整理。
……”
何欣掐着时间，尽量简短，最后一个问题也说了差不多五分钟，等何欣说到最后几句，
“各种庆典其实大同小异，差别主要在不同的主题和符合主题的节目的新意上。因此，作为咱们厂的家属，我就以我对厂的理解做出了这样的厂庆规划书。”
几位考官，包括宋厂长都在不由自主地点头。这些年厂庆办了很多次，几乎都是千篇一律的，看的都想吐了，完全没新意。
何欣在面试结束时，站了起来，给几位考官微微鞠了一躬，走了出去。
何欣一出门，几个考官面面相觑，尤其是大家心里都清楚，宋厂长是想把这个位置给宋丽的，前面三个宋厂长都给了比较低的分，到宋丽时直接给了满分20分，其他几个考官虽说不至于如此，但也是给宋丽的分最高，反正其他几人也差不多的水平低。
可何欣，该怎么给分？
石书记年龄很大了，很快就要退休了，宋厂长能把石玉调到幼儿园，算是给了自己保住了颜面，自己也要投桃报李，没等几秒钟，就给了何欣一个略低于刚才给宋丽的分，然后就撂了笔。
其他几人瞥见石书记的做法，也有样学样，很快打分完成。这会儿也差不多1点过了，考生们也没在外面等着了。
宋厂长轻轻咳了一下，开口说，“这会儿还有时间，我们干脆就整理出最终结果来吧，下午上班就通知过去，刘主任去通知，以后就是你们厂办的人了嘛。
李科长那边下午就准备好办手续的资料，明天周一，也是月初一，正好也加入新鲜血液嘛，早办好，早上班，早为厂贡献。”
几人点头，反正结果都差不多出来了，干脆就定下来，也免得又有人来打听说情什么的。自己又不能改变结果，不是平添麻烦嘛。
很快最终的分数统计出来，宋丽和何欣两人的分数遥遥领先，宋丽就比何欣多了1分，真是很玄乎啊！
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