“但是大家也别担心身兼数职累成狗却只拿一份奖金。”聂薇笑着轻轻敲敲桌子上的文件，“我接下来会重新修订奖励制度，会加大奖励机制，绝对体现多劳多得的优势。”她看着静默无声的众人说。“如果有人对此有异议，可以现在就提出来。”
“没意见。”所有人都有气无力地说，创文这几年效益下滑以及整个社会失业率的上升让大多数人有种躺平摆烂的心态，少挣一点也不想去海投简历找工作，至于现在他们也不知道这位新总监画的饼是不是真的能实现，所以表现得并不是很积极。
“好！支持聂总。”郝立德热烈地拍着双手，他在拍马屁这件事上是绝不会落于人后的。
“既然大家都没意见，那我作为两个部门的负责人，两个部门的人由我随意调动，所有的工单必须由我审核后才能分派到各位的手里，暂时没有工作任务的人我会派去支援其他部门。”
“看来聂总是拿你试试她的刀子锋不锋利。”莫北方一脸的恍然大悟，凌波只是沉默地听着。
“我准备在客户部和创意部试行末位淘汰制，客户部或是创意部的所有职员，个人业绩考核末位的请自行辞职。”
“末位淘汰？”莫北方戳了一下凌波的胳膊，“这还想让人好好干活吗？不说奖励有多少，刚来就要炒别人鱿鱼？这能服众吗？她是出了几年国被外国人洗脑了吧，中国人能这么欺负中国人吗？”他愤愤然地说着。
“她只说是试行，没试过怎么能知道行不行？”凌波并没有附和他。
“为了快速地提高公司的业务量，我也将在两个部门实行互动竞争模式。”聂薇看到所有人的表情有点沉重，但她仍不紧不慢地说。
“聂总，什么是互动竞争模式？”有人举手问。
“互动竞争就是创意部的无论是文案或是美工，只要你有能力拿到客户，那么这个客户的工单就由你来完成，客户部的提成也将是你的，而客户部是对客户最了解的人，如果你们有好的想法，也可以参与到项目创意里来。”聂薇解释着。
“这是让你们创意部的人来抢我们客户部的饭碗，我们都不够吃了，你们再来分一勺，还让不让人活了？”莫北方几乎要哭天抢地了。
“我这些制度只是试行，如果试行有效，我会大力度推行，如果效果不佳我会及时调整，我的目的只有一个，一切都是为了提高公司的业务量。”听到人群有轻微的躁动，聂薇目光平平地扫过所有人，会场又安静了下来，“我鼓励所有人为了提高业绩去竞争，但绝不允许恶意竞争，良好的竞争环境才可以使人安心去工作，据我所知有的人工单多得接不完，奖金多得数起来手疼，有的人却闲得没事干，当然挣得也少，不知道以前的客户部与创意部是怎么下单接单的，但以后我要制定一些办法来打破这种不平衡，不能因为业绩好业务能力好的人一家独大，让其他人的业务水平节节落后。”
“哥，我怎么听着这像是在说你呢？”莫北方压低声音问凌波。
“怎么会？”凌波不以为意，他在创意部的时候确实是接的工单比较多，可他怎么能称得上是一家独大呢？也没有哪一次发奖金多得数起来手疼。
“鼓励竞争的目的是让所有人在更公平、更公正的环境中为公司和你们个人拼出更好的业绩，如果个人能力出众，他的钱包也必定会很突出。”这一次再听聂总提到钱，所有人都再不为之所动了，这样的竞争机制下说不定还没挣到钱，一份炒鱿鱼就端到面前了。
凌波紧锁着眉头，竞争确实可以激发人的好胜心，可并不是人人都有竞争的能力，客户部也确实一直在竞争模式下运行，可将竞争机制引进创意部他觉得有点不妥，创意部大多的时候是需要用脑子去思考工作，一名文案人员需要有更多的时间去学习，去研究市场的需求，这样才能服务于客户的要求，如果人人都去竞争客户资源，那又怎么有时间去构思，又怎么写出更有新意的文案呢？
“如果在座的各位有什么好的设想，也可以提出来我们共同探讨，我想所有人都希望公司可以重振昔日的辉煌，我个人也希望所有人在公司有长足的发展，更希望公司能给各位创造丰厚的利润，这应该是我们的共同期盼，希望各位支持我的工作。”聂薇说完站起来弯腰对所有人深深地鞠了一躬，人们自觉地开始鼓掌，只是这掌声听起来并不热烈，这也是她预想到的，新的制度执行下肯定会有人有所非议，但她无所畏惧。
“今天的会议就开到这里。”她在所有人的目光中向门口走去，突然又停下脚转身四下环顾问道，“我们有夫妻同在公司工作的职员吗？”
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