“关于第三条，不参与返点也可以接受，有一点需要蔡总明确，那就是你想支配的比例，让我们参考一下。”周瑁远看向蔡晋。
蔡晋的手指轻轻敲着会议桌，略作沉吟，方道：“4比6吧，我们朝阳4成，崬森6成。”
周瑁远摇摇头，却没言语，周琞扬便插话：“有点高了，蔡总…”
“有问题吗？”
“不瞒你说，我正在组建自己的销售团队，规划在一年内完成十八地市的销售布局，当然这是暗中进行的，还没有公开。4比6的话，会影响我们的布局和进度。”周瑁远道。
林子苏以前只是从蔡晋、林美静、董强那里有这样的推测和猜想，现在经周瑁远亲口证实，林子苏心里一跳，猛然如醍醐灌顶，才惊觉这一切——
包括自己在内，果然都是他的“布局”，那么是从什么时候开始的，从上京大学的第一次偶遇？还是去年的“总裁午餐”？还是静姐泄密事件？……
也是这一瞬间，很多问题，瞬间都解了扣——周瑁远为什么同意我去云连做置业顾问，还是他早有此意？为什么会支持我在云连创建销售团队？
周瑁远既然零容忍男人与我共事，为何在听到赵恬妞的“指责”后，还继续默许蔡晋留任？为什么我在云连的工作汇报，中间可以直接跳过廖敏、俞琳徽直接向周瑁远和杨玫汇报？
为什么崬森会突然举办销售精英大赛？为什么冠军赛上自己提出建校没有任何阻力？为什么董事长会亲自下令调我回总部？为什么会任命我担任校长？
所以，把我放在总裁办，也是为了不受人节制，好让我放开手脚去办学……
可是，周家为什么突然有这样的布局？只是因为太一汇款疲软的原因吗？也许强哥说得对，周家也许要肃清反对势力，但又不敢这么大张旗鼓，所以才让我做了他周家的马前卒！
林子苏内心像打翻了五味瓶，一方面感到欣慰，因为受到董事长器重。同时又感到沉重，因为这分明就是一种“利用”！
周氏爷孙利用我干净的职场背景关系，没有复杂的利益牵连，成则一荣俱荣，败，那么所有的锅，就得你林子苏自己背。
那么，周瑁远对我，到底有几分真心？还是根本从头到尾就是在利用自己？他向我表白的日子，刚好就是自己有创建销售团队想法的时候。
否则，周瑁远这样一个平常够都够不着的人物，多少女人为他趋之若鹜，为何他会单单倾心于我这样一个没有任何势力背景的普通职员？
也许，他只不过是在制造对我深情的假象，就是为了让我更死心塌地为他卖命，去做那个义无反顾的马前卒吧？
也许，赵恬妞说他们发生关系的事情，根本就不是赵恬妞的构陷，而是事实。
你和他聚少离多，你不在的时候，他究竟和多少女人发生关系，保持暧昧不明的关系，你林子苏根本就无从得知！
而他随便三言两语的甜言蜜语，就让你神魂颠倒飞蛾扑火，怎么还有心思去想象到他心里究竟是怎么想的？
又或者，杨玫，俞琳徽，赵恬妞……这些女人，不过和我一样，都被他制造了爱情假象，甘当他的马前卒，为他阵前厮杀卖命。
而他大概也不会管她们最后的生死吧，他只是个冰冷的机器人，眼里心里只有他的家族事业……
一年来，他能一边和我建立亲密关系——是啊，静姐说得对，他是个猎人，只负责猎物，却没打算给一个结果。
在这个过程中，他还不动声色地布局自己的事业计划，这个男人的城府深不可测，林子苏你却一次又一次相信他，傻傻地以为他爱你！
每一次怀疑都因为你的不坚定，而最后被他几句花言巧语就勾走了心，被他的一言一笑一举一动牵着鼻子走……
嘿，看那个笨女人，被我利用了，她还这么卖命——在他心里，一定这样嘲笑你不知多少遍了！
林子苏越想越心凉。隔着会议桌，望向他，他正在聆听蔡晋说话，英俊的脸庞，深邃的眼神，敏捷理性的商业思维，英伦风范的绅士教养，出众的管理才能，光芒万丈的领导魅力，浑身都是迷人的男性荷尔蒙…
那样风华绝代的他，曾经拥抱过，亲吻过，疯狂过……，熟悉如斯，却在刹那间，变得陌生和遥远。
蔡晋还在侃侃而谈：“谈到影响，肯定我的影响更大，因为我要重新调整我的工作时间和计划，甚至还要调整我们朝阳公司的业务和项目。所以，既然都有影响，那我们就应该互相理解，这才是真正的合作共赢。琞总，你说呢？”
周琞扬微笑点点头，但并没有回答他，周瑁远很快就从冷峻转变成暖暖笑意，道：“那好，第二条和第三条，我和董事长商量一下，再给你答复！？”
“没问题！”蔡晋笑答。
两边就这样商定，会议结束，因蔡晋还有别的要务，当晚要回上京，周瑁远便让周琞扬去送蔡晋，这次接待就此完满结束。
接下来的几天，沉浸在矛盾和痛苦中的林子苏，迎来很多工作，第一件就是当天接待完蔡晋，林子苏就开始着手梳理秘书部的部门工作。
她先找了李小玉等四人谈了话，几人都谈了各自的工作职责，对于林子苏提问的“目前工作存在哪些困难或问题，对此你自己有什么想法和建议”，每个人都有一一反映。几人得知赵恬妞不再属于秘书部，都开心无比。
林子苏从几个人的调研中，大概了解了部门的情况和存在的问题，这也是下一步自己的工作重点，先解决问题，随后逐步掌握部门的工作流程和计划。
唯独有一人，让林子苏很是火大。这女职员叫王品青，因为赵恬妞被调开，张庆东就把王品青调进秘书部，本意是让王品青协助林子苏开展部门工作。
可王品青是总裁办的老员工，最初是负责行政内勤——就是现在齐琳琳的工作，后来调去做了文字秘书——就是现在李小玉的工作，后来就主要负责活动运营，可以和营销策划中心直接对接，甚至调度统筹各部门员工。
据说她和俞琳徽的关系一直不错，赵恬妞进入总裁办后，两人也是臭味相投，很快成为“闺蜜”，也是这层关系，在林子苏还没来之前，就听到林子苏的各种负面传闻，本就十分讨厌林子苏。
再加上林子苏没来前，她一度被传出会接任综合秘书——成为秘书部的老大，不想被林子苏后来者居上，夺位之恨呢，新仇旧怨，那她还能放过让林子苏出丑的机会吗？
所以林子苏初次和她接触，就被她压制得死死的，对于林子苏的谈心和提问，就是一副爱答不理的样子。
她是最懂看菜下碟见风使舵的，因为看到了周瑁远对她的冷漠态度，总裁办一度传说是董事长力主调林子苏来的总裁办，现在看来总裁似乎对她并不感冒。
所以，董事长山高皇帝远，总裁办又没其他靠山，料想这一个小丫头片子也翻不出什么浪花来，所以是可劲儿地给林子苏难堪。
林子苏想起一年前在营销一部初任策划主管时，王静、杨可等人就用过这招对付自己，王品青仗着是老员工而倚老卖老，但王品青这人和俞琳徽有点像，脾气很冲，直来直去。
她不喜欢你也是摆在脸上，做事也毫不客气，说到底，她自己还是有几分能耐的，总裁办一半的岗位都干过，对总裁办的事务可谓了如指掌，周瑁远对她也十分信任和倚重。
现在但凡大型活动都会由她统筹负责，她每次完成得也都让人无可挑剔，这是个硬茬，和赵恬妞这个花瓶比起来，她可不好对付！
林子苏也很困惑，这样一个资历、能力都在自己之上的元老员工，周瑁远为什么要把她指派到自己的手下，更何况她还和自己有竞争之嫌，周瑁远不可能不知道啊！
林子苏百思不得其解，现下情势也只能兵来将挡水来土掩，好在主任张庆东是个明事理的好领导！
当然，林子苏经历过两年的职场高压淬炼，也不是个吃素的主儿，尤其是在云连带罗汉团队这一年，她也有了自己的一套管理哲学。
一般情况下不会擅专，所有的工作安排和计划，首先会经得最高领导的签字审批同意，白纸黑字，不管你是管理层，还是元老，还是不安分的，或不听话，尚方宝剑在手，容不得你反对；
其次，会通过“民主决议”的形式来商讨重大的事情——当然她会提出解决方案，在此基础上进行讨论和优化。
经过民主决议通过的提案和计划，少数的反对者就会闭嘴，老老实实执行，否则他就是和整个团队为敌，到时候就不需要林子苏出面，团队的成员就会“教训”他。
这两招可以说屡用不爽！
王品青你不是很牛逼吗，没关系，我不跟你直接硬碰硬，咱们在工作中见真章吧！
在这次的一对一谈话中，林子苏深刻感受总裁办秘书部的工作不同于销售部门，销售部门日复一日年复一年整个部门、每个人都做着同一件事，可以用一套标准化流程就能规范整个部门。
但秘书部却是一人一岗，很难用一套标准进行统一协调，但也正因如此，形成了一人一个风格，一人一套流程，一人一套标准，换一个人两眼一抹黑又得从头来一遍。
从始至终没有过总结和归纳，更没有工作计划，导致工作效率低下，只紧着领导交办的紧急和临时工作做，导致很多工作虎头蛇尾，严重滞后。
等到领导想起来，又赶紧加班加点临时抱佛脚，员工被动，领导也很火大。
员工每每挨批也很委屈，也不知道问题到底出在哪里，他们倒不是学不会吃一堑长一智，而是他们所有的警觉和自觉都围绕着领导的意志而转。
结果就是，越做越多，越做越错，越做领导越不满意，每天都在忙，可都不知道忙了些什么。
林子苏决定效法在云连时的销售标准化管理模式，既然是一人一岗，那就针对每一个岗位制定一个标准管理模式，并建立模板库，将原来的以人定岗转变为以岗定人模式。
对每个岗位进行流程化梳理，化繁为简，不论谁在这个岗位上，就算没有前任的工作交接，但通过标准模式，仍然可以快速上手。
比如李小玉负责的文字工作，将所有文书分类建档，对各类文书的审批及下发流程进行梳理，建立一套行之有效的标准化流程，比如文件的标准格式、初审领导是谁、哪些领导审批、审批后的下发流程及对接流程等。
对于文字秘书岗的员工，当接收到领导的写作任务，直接在标准库里查找和对标对应的文书模板，然后做细节调整和优化即可，这样就能大幅提升该岗的工作效率和人力效能。
王品青负责的活动运营板块也不例外。王品青虽然什么也不肯透露，但林子苏通过和总裁办部分同事的沟通，大致了解了以往的活动运作机制以及存在的问题。
对于这个版块，林子苏并不陌生，罗汉团队几乎三天一个小活动，十天一个大活动，早就有了一套行之有效的活动运营标准化管理。
林子苏几乎不用太费脑子，直接照搬罗汉团队的活动标准化管理模式，对总裁办的活动进行汇总分类编制，按照优秀、一般划分方案登记，建立活动执行标准模式和活动方案模板库。
一旦决定要举行某个活动，就可以直接套用标准库里的活动方案，很快就能进入执行层面，不必再耗费大量时间去做前期的方案筹划准备。
但这个方案模板库每三个月需要更新优化一次，以避免标准系统的僵化和滞后。
通过建立标准化流程管理，让员工对岗位负责，而不是对人负责，这样一来就可以大幅提升部门的职能效率。
方案做好后，林子苏先发给了张庆东，想先征询他的意见，张庆东看后对她大加赞赏，甚是刮目相看。
要知道，以往整个总裁办都是围绕总裁转，总裁的话就是一切最高要务，但这也造成了总裁办运行的机械和僵化。
林子苏所提出的标准化流程管理在崬森并不陌生，但目前只在工程管理中心执行比较到位，其他部门并没有跟进，如果能在总裁办推行，那也算是很好的开端。
以前张庆东有心想推动这个计划，但都因为周瑁远的临时起意太多而无法推行。
现在林子苏突然“旧事重提”，可谓正中张庆东下怀，以秘书部为试点，如果成效显着，周瑁远能实实在在看到，那来自他的“阻力”就会减小。
而且，林子苏现在也是他那里的红人——虽然他总是铁面冷脸地对林子苏，但别人不知道，他是最知道二人关系的亲密。
有林子苏破局，我在暗中推波助澜，说不定这一次还真能成事，这样一来自己也可以省很大的心！
得到了张庆东的支持和指导，林子苏就根据他的意见对方案做了优化调整后，就通过邮件先发送了张庆东，张庆东批复同意后，就准备找周瑁远批复。
可却听到了他出差的消息，而且还带了赵恬妞。什么时候走的，林子苏都浑然不觉，难怪这几天总裁办这么清静，他出差都没告诉下自己，得知是带着赵恬妞一起，林子苏的心又没法淡定了。
思考再三，她还是把方案通过邮件发送了他，随后就在微信上给了他提醒，但他一直都没有回复。
预知后事如何，且看下回分解。
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