原来李俊的公司，因为一个很重要职位的副总突然辞职，管理系统出现问题，工作权限变得杂乱无章，所以李俊临时只能自己暂代起那个副总的职位工作，这次回京都就是想通过家族找一个人才去担着，可是因为事情太多，他也不能多待在家，所以就返回胶市，正好与沐阳一起。
沐阳听他讲完后，略微思考了一下，然后向李俊要来纸笔，然后问李俊公司的管理架构，李俊跟他梳理了一遍，还有一些相关的问题，李俊也做了回答，沐阳看完架构图后，跟李俊分析这次事件存在问题，然后找出解决方案。
沐阳给他这么一梳理和出完方案，李俊愁绪瞬间没有了，他不顾在飞机上绑着的安全带，直接想站起来表达激动的心情，结果被安全带阻止了，他又双手握着沐阳的手，一个劲的晃着，嘴里说着“没想到啊没想到，沐医生不仅能给人看病，还能给企业看病，真是厉害啊，我李俊真服了”。
“沐医生，我能不能邀请你到我公司去，请你帮我把企业诊治诊治”李俊严肃的说到，“你放心，活不会白干，您看这样行吗，我出一千万的价格，请您给我们公司治病，然后我还想请您做我们公司的企业顾问，每年100万，不用上班，我知道您开着诊所，只是公司有重大决策的时候您最后给审核一下就行，您看行吗？”
沐阳觉得他这个想法不错，又不用干多少活，还拿的不少，也就答应了。
李俊很高兴，下飞机后，带着沐阳坐上公司接他的专车就往泽山市开去。
在路上，俩人找了家不错的酒店吃完饭，然后到了李俊的公司。
沐阳拿出公司的架构图，和李俊一边讨论，一边往上补充职位。其实李俊公司的组织架构还是挺齐全的，就是后备资源不够明显，造成各级职位没有补充力量，更没有竞争压力。一旦某个职位调离或者辞职，只能现竞岗增补，浪费时间，无法做到及时补漏，这样会增加公司运营组织的负担，有一定的风险。
沐阳和李俊讨论完后，要求李俊开公司高层领导会议，商讨计划的可行性和执行措施，毕竟这是集团公司的重大决策，需要高层的同意和执行。
下午3点半，公司召开高层会议。李俊给高层领导们介绍了沐阳，并把请沐阳做企业总顾问的原因和结果复述了一遍，最后全场一致同意沐阳做顾问，并在会上与沐阳签订了合同。
然后由沐阳给高层领导们解答了之所以改变组织架构的原因和执行过程。各个老总们对沐阳的观点非常赞同，一致决定执行这个组织方案。
然后大家一起讨论起来怎么开始执行，很快大家商量出一套非常健全的岗位升迁和补充的流程，然后再找时间召开中高层领导会议，把这个流程贯彻下去。
晚上，李俊通知全体高层在公司招待所聚餐，为沐阳接风，也为制定的决策进行庆祝。
7点，李俊和沐阳一起到来，其他领导都已经到了，在李俊发言结束后，大家开始三三两两找平时相处不错的同事喝酒交流。李俊始终和沐阳站在一起喝酒吃点心，他想陪好沐阳，毕竟是李老交代的事情。
中途李俊去卫生间的时候，他怕沐阳自己孤单，特意让HR的总监徐阑珊陪着。徐阑珊是个很会聊天的女人，很会找话题，一点儿也不会冷场，沐阳看出这个女人很有能力，不然和自己差不多大，已经任总监好几年了。
“沐总，我敬你一杯，今天多谢你帮我们公司解决了组织架构的问题，说起来，我这个总监做的并不合格啊，这么多年竟然没有发现人才储备存在这样的漏洞”
沐阳喝了一口酒：“没关系的徐总，其实我看得出你是一个很有能力的人，只不过有的时候看问题要跳出圈外看，这样才能发现出有什么不足，而且其实一个企业出问题最多的就是员工产生的问题，你把怎么用员工研究明白了，许多问题也就不存在了。”
“沐总说的对，以后我会让部门好好研究如何用好员工”
“嗯，不错，其实现在大部分公司的HR做的都是什么员工考勤、工资福利、招聘和辞职、员工培训等工作，把员工如何成长这块都疏忽了，你们最好成立一个专门监督检查小组，重点是对公司人才和基层干部进行监督，这样能发现优秀的底层领导和人才，从而加入到人才储备队列中，到时候哪个岗位缺岗，能直接上任，不用再搞什么择优竞岗这一套”
“是啊，这样我们也能省一点力气，还不用得罪人。”
沐阳笑了笑喝了口酒没回话。
“沐总是哪里人啊|？”
“我啊是临海福县的，就在胶市南边”
“哦，我去过那个地方，你们那里也有家太阳能厂，在当地很出名”
“是的，他们发展的不错，但是宣传方面不如你们，你们广告打的非常响亮，以至于我以前只知道这个品牌”
“不瞒你说，以前在胶市大学毕业实习期间，有个朋友也是你们这里的，她还曾推荐我到你们这里做市场推广员，当时我还打过电话咨询来着，后来忘记有什么事情耽搁了，最后也没来”
徐阑珊听到沐阳说的话，嘴角一勾笑道：“沐总的朋友不会是个女的吧？在大学谈的女朋友吗？”
沐阳轻皱一下眉头，像是在回忆某个人某些事情，语气淡淡的说道：“是也不是。”
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