“首先我们就要先表扬一下桑榆老师，真的太棒了，一点看不出来是初舞台。”
公司四人组应酬完代理商，回到酒店就立马开内部会议。
颜思文老师立马就表扬了桑榆。
突然听到这表扬，桑榆还是挺害羞的，脸上热热的，有点结巴说“是……是吗，那也是市场经理带的好，他教了我好多。”
“是啊，你是我带过的新人中成长最快的，你是去年七月进公司的吧，一年的时间，能独立做卖手，做沙龙，组织会议，做主持，听市场经理说你课讲的也不错……”颜老师一一数着桑榆的成长点。
“总结做的也很好，包括会议整体流程的安排，会后总结会开的也很有水平，你可以骄傲一下，”副总经理很认真，很开心看着桑榆说。
在副总经理看来，桑榆做事细心周全，认真负责，是个优秀且有无限成长空间，一年的经验可能是别人五六年才能慢慢悟出来。
桑榆不同，她做事多想，多想别人为什么这么说这么做，不冲动不反驳，想不通的小先听话照做，私底下偷偷问，在外人面前稳得住，不慌，心理承受力足够强大。
这事是很多人都做不到的，现在很多年轻人，听到自己的想法跟领导不一样或者无法领悟领导的意思就拒绝做，还到处传谣。
“比当初的我优秀多了，”市场经理也感叹，这前浪真的要把他拍在沙滩上了。
一个个领导真心实意的夸奖，让桑榆飘飘然，开心极了，有一只小人在心里跳舞，忍住心里的开心，桑榆还是说了一句:
“那还是公司培养的好，如果没有公司不藏私的培养，我也成长不了那么厉害。”
“客气啥，这都是你努力的结果，很多人工作几年了都在原地踏步。”
“是啊，桑榆是我带过最努力最宜自律的老师，每天不忘学习，目标感极强，你们不知道，固定时间给我演讲，一次比一比好，好到一心二用都可以。”市场经理非常认同点头人了颜思文老师说的。
“被夸的都不好意思了，突然变成夸夸会。”桑榆的嘴有点合不拢，被认可的感觉太棒了，她热爱工作。
“值得夸的肯定要夸，你可以骄傲一下。”副总经理笑着说。
四个人聊了一会就说接下来的安排，颜思文和副总经理明天早上的飞机，赶往下个城市。
离开之前也就是帮桑榆再次复盘，做总结，给建议。
桑榆都虚心听教。
“桑榆老师，想不想做卖手？”颜思文老师问桑榆。
“卖手是做什么的？”桑榆好奇。
“卖手只负责店家做活动的时候促单，比美导的工作轻松，不用负责活动的前中后期，只需要在活动中帮忙卖货就行……”颜思文老师解释，声音温柔而有力量。
公司组建专家团，卖手配合专家做活动，工作简单，每天轮流下店做活动，做的是全国市场。
现在公司有部分美导无法独立出业绩，做售售后都可以，独缺中间成交的能力，淘汰可惜，不淘汰？结果拿的不够大。
这是其一。
其二就是打算全国开护肤主题沙龙，卖手可以讲课和销售，这样可以把个人优势放放到最大。
公司也能拿到最大的成果。
提成不分期，好的卖手一个月收入5-6万属于常态。
工作压力也要大很多。
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