《第三十五章：贤内助入阵与管理新篇》
在创业公司逐渐步入正轨，大学生兼职团队也日益发挥重要作用之际，郑航涛迎来了一个新的发展契机——他的妻子孙林思决定正式加入公司管理团队。这一决定，如同在公司发展的画卷上添上了一抹别样的色彩，为公司的未来注入了新的活力与可能。
孙林思做出这个决定并非一时冲动。看着丈夫为了公司日夜操劳，她深知郑航涛肩负的压力巨大。那些深夜里郑航涛还在书房忙碌的身影，那些因公司事务而紧锁的眉头，都让孙林思心疼不已。而自己在打理家庭的漫长过程中，也积累了不少关于统筹规划、协调各方的经验，她相信这些能力能在公司管理中派上用场，同时也希望能更直接地为丈夫分忧，助力公司进一步发展。
孙林思初入公司管理团队，就面临着诸多挑战。尽管她对公司的大致业务方向有所了解，但深入到具体的运营管理细节，仍有许多需要学习和适应的地方。公司的管理架构、业务流程、人员配置等方方面面，对她来说都像是一片有待探索的新领域。
在人员管理方面，公司员工来自不同的背景，有着各异的性格和工作方式。如何凝聚这支多元化的团队，让每个人都能发挥出最大的潜能，是孙林思首先要思考的问题。她深知，一个团结且高效的团队是公司成功的关键因素之一。
孙林思开始主动与每一位员工交流，她放下了管理者的架子，以一种亲切、平和的姿态走进员工们的工作世界。她会在员工们的休息时间，端着一杯咖啡，微笑着走到他们身边，开启一段轻松的对话。她询问他们的工作职责、职业规划以及在工作中遇到的困难。
在与技术研发团队交流时，她发现一些工程师虽然技术精湛，但由于长期专注于项目研发，缺乏与其他部门的有效沟通，导致一些项目在对接过程中出现了信息不畅、进度受阻的情况。比如，技术团队研发出的一款新通信产品，在功能上已经达到了很高的水准，但市场部门在推广时却发现很难向客户清晰地阐述其优势，因为技术人员在研发过程中没有及时与市场人员沟通产品的特色和应用场景。
孙林思意识到，加强部门间的沟通协作至关重要。于是，她组织了一系列跨部门的交流活动。她精心挑选了舒适、宽敞的会议室作为活动场地，提前准备好水果、点心，营造出轻松的氛围。定期安排技术研发团队与市场营销团队、客服团队等进行面对面的沟通会议，让大家有机会分享各自的工作进展、需求和问题。
在这些交流活动中，起初大家还有些拘谨，但随着孙林思巧妙地引导话题，鼓励大家畅所欲言，气氛逐渐变得热烈起来。她会用一些有趣的案例或者生活中的小故事来引发大家的讨论，让大家在轻松愉快的氛围中打开话匣子。工程师们了解到市场部门对产品功能和用户体验的最新需求，从而能在研发过程中有针对性地进行优化；市场人员也更清楚技术团队的研发进度和难点，在推广产品时能更准确地把握宣传重点。通过这些举措，部门间的协作变得更加顺畅，工作效率也得到了显著提升。
除了人员管理，财务管理也是孙林思需要攻克的重要领域。创业公司资金紧张是常态，每一笔开支都需要精打细算。孙林思深知，财务管理的好坏直接关系到公司的生存与发展。
她深入研究公司的财务报表，从各项成本支出到收入来源，她都一一进行细致分析。她会在安静的办公室里，对着电脑屏幕上密密麻麻的数据，仔细地琢磨每一个数字背后的含义。她发现公司在一些不必要的办公用品采购上存在浪费现象，部分设备的租赁费用也偏高。
例如，公司之前采购办公用品时，各部门自行购买，导致出现了重复购买的情况，有些部门囤积了大量用不完的文具，而另一些部门又在不断购买相同的物品。而且，在设备租赁方面，由于没有进行充分的市场调研和谈判，租赁价格相对较高。
于是，她着手制定了更为严格的财务管理制度。她规范了办公用品的采购流程，要求各部门提前申报需求，由专人统一采购，根据实际使用情况进行合理分配，避免重复购买和浪费。同时，她重新评估了设备租赁方案，她亲自走访了多家设备租赁供应商，与他们进行深入的谈判。她详细了解每家供应商的设备质量、租赁价格、售后服务等方面的情况，通过对比分析，争取到了更优惠的租赁价格，为公司节省了一笔可观的开支。
在市场拓展方面，孙林思也贡献了自己的智慧。虽然她之前没有直接从事过市场推广工作，但她凭借着对市场趋势的敏锐洞察力和丰富的生活经验，提出了一些独到的见解。
她注意到随着人们生活水平的提高，对通信服务的个性化需求越来越强烈。而公司目前的业务主要集中在承接三大运营商的基础业务上，在满足个性化需求方面还有很大的拓展空间。她意识到，要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须满足客户的个性化需求，提供差异化的产品和服务。
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