经过了解后，他对刘沛东还是比较满意的，决定让他担任市场部经理。
至于人力资源部经理，已经有合适的人选，名叫刘海冬。
接下来几天，销售部、生产部和采购部的部门负责人也将逐步确定。
系统赠送的生化人杨崇，被任命为质检部经理，质检部的所有员工也将由系统购买的生化人担任，以确保产品的绝对质量。
一个大型企业，安保工作也是不可或缺的。
保卫科经理也同样由生化人担任，名字为余希联。
管理层人员除了生化人外，其他大多是通过猎头公司招聘而来，其中包括简力保的多名管理层成员。
至于许佳银，她的职位仍然是总经理助理，具体工作由李宣灵活安排，权责可大可小。
在贷款方面，华大银行已经明确表示，将于3号将一亿元打入好功夫的对公账户。
第二天，超过一百人在厂房车间聚集。
这些人是由许佳银联络的各大品牌在华南地区的经销商。
在中国，大多数分销商以城市为单位，每个地级市设立一个经销商。
少数人口较多的重要城市，会设置多个经销商。
比如在岭南和深城，各自设有三个经销商；在BJ和上海，各自设有四个经销商；像苏州、航州和武汉这类城市，则分别设有两个经销商。
在场的经销商个个精神饱满，对未来充满希望，都希望能够代理好功夫的产品。
李宣从办公室走出，面向众人朗声说道：“请大家自我介绍，包括姓名和来自哪个品牌及城市。”
“我是百事可乐莞城的经销商，名叫……”
“我是雪碧深城的三大经销商之一，名叫……”
一百多个分销商，一一自报家门。
这些分销商，都拥有自身的终端零售网络。
招揽了这些分销商后，只要好功夫产能充足，市场覆盖速度会非常快。
当然，因为涉及的品牌众多，有些分销商的区域难免会有重叠。
例如DZ市，百事可乐和可口可乐在这座城市的分销商都已经被联系上了。
遇到这种情况，李宣只能二选一。
他会安排调查公司对这两个分销商在当地的销售情况、市场占有率等信息进行详尽调查，最终综合考虑做出决定。
李宣需要经销商的帮助迅速占领市场，而经销商也需要依靠李宣保住自己的生计。
当所有经销商轮流发言完毕后，李宣语气坚定地说道：“好功夫强势崛起，其他凉茶类的饮料品牌将难以生存。你们如果还想继续做凉茶类的饮料分销商，投靠我才是唯一的出路。成为好功夫的经销商，将会给你们带来更高的利润。”
面对这些经销商，李宣一开始就确保自己处于有利位置。
大势所趋，经销商们自然不敢有任何异议。
可想而知，好功夫凉茶类的饮料所到之处，凉茶类的饮料行业的市场份额肯定会有一大半归其所有。
单靠某个品牌怎么可能与之竞争？如果能成为好功夫的经销商，利润将是原来的几倍甚至几十倍，吸引力如此巨大，只有蠢人才会不考虑加入。
李宣要求每位经销商提供详细的资料，包括辖区的销售额、零售网点分布范围、物流配送能力、主要终端销售渠道的情况等。
每个人的资料都要详细审查，最后才能确定人选。
这些工作由销售部门负责，销售部门直接对接经销商。
一天后的上午，一亿元贷款到账了。
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