面对三名员工的抗议，商傲天理论道：“如果你们想出某种揽客奇招，那么这是你们的本事。凭本事赚到绩点，我自然不会干涉，并且严格保守秘密。
可惜并不是这样，你们只是交上好运而已。这属于不劳而获。这种风气不可长，同时也违背了绩点激励措施的初衷。”
“不劳而获，这个说法太过分了。我们三人今天晚班非常努力，连上个厕所，都是跑着去，跑着回，生怕耽误工夫。”洪川进行辩解。
“就是，就是。”肖耀和杨森纷纷附和。
商傲天知道他们没有撒谎，否则积极度不可能普涨6点。
但是，把这个消息通知给另一组员工，这个决定必须实施。
“我不否认你们努力了，可是你们的收获远大于你们的努力。从明天开始，我们要公平竞争。”商傲天加重语气，着重强调了公平二字。
对三人而言，这个结果不算是最坏的。
至少今天晚班的绩点没有作废。
只好妥协，接受老板的决定。
星期二早上7点。
由于收到商傲天的消息，赵丽、陈雪、吴昊自动自发来加班。
来到便利店，赵丽做的第一件事是，查看绩点统计表。
她早已预感到不妙。
然而，实际情况更加严重。
不光第一名的宝座被别人抢走了，而且拉开了较大的差距。
除非出现奇迹，否则本周绩点头名，只会在洪川和肖耀两人之间产生。
赵丽上周受到一次大挫折，如今又受到一次大挫折。
彻底没了原先的精气神。
萎靡不振。
“友情提示：近期赵丽的积极度已下降了10点。”
收到系统的坏消息，商傲天没有崩溃，反倒暗暗庆幸。
昨天他已经预料到，会出现这种情况。
所以果断采取了补救措施。
不然的话，后果很可能更加不堪设想。
此刻，6名员工已经全部投入到工作中。
不出所料，新顾客来得很多。
虽然他们主动上门，但是接待起来，也不轻松。
员工们需要解答他们的各种提问。
直到满意为止。
不满意的话，照样做不成生意。
员工们虽然忙得马不停蹄，但是辛苦却快乐着。
绩点一会儿涨1点，一会儿又涨1点，令人十分有成就感。
商傲天正在店里晃悠，有时会搭把手整理货架。
他放心不下，所以没有下班回家。
每隔一小段时间，观察一次员工模块中的属性数据。
他发现，临近中午的时候，随着新客涌入得越来越多，陈雪和吴昊的积极度在不断变化。
洪川：积极度90
肖耀：积极度79
杨森：积极度70
陈雪：积极度84868890
吴昊：积极度67697173
本章未完 点击下一页继续阅读